여성 리더십, 평등 넘어선 '동역' 필요… 성경적 관점 조명

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노형석 기자

작성일 2026-10-07 08:20

최근 발표된 마리나 랜달의 기고문은 여성 리더십에 대한 논의가 단순히 '평등'을 넘어선 '동역(partnership)'의 필요성을 강조해야 한다고 주장했다.

기고문에 따르면, 여성 리더들은 종종 남성 리더들과는 다른 무게를 짊어지고 리더십의 자리에 선다고 지적했다. 여성은 동등한 은사와 부르심, 능력을 지녔음에도 불구하고, 리더십의 영역에 도달하기까지 훨씬 다른 환경을 헤쳐나가야 한다는 것이다.

특히 여성의 몸이 겪는 고유한 변화, 출산과 육아로 인한 역할의 변화, 사회적 기대가 어깨에 지우는 짐, 그리고 때로는 사역 현장에서 요구되는 추가적인 부담 등이 여성 리더들이 직면하는 현실이라고 설명했다. 이러한 이유로 단순히 남성과 '동일한 조건'을 갖추는 것만으로는 문제가 해결되지 않으며, 때로는 더 깊은 지지, 유연성, 격려, 옹호, 그리고 공간이 필요하다고 주장했다. 이는 여성이 약해서가 아니라, 역사적으로 리더십의 길이 다르게 포장되어 왔기 때문이라는 분석이다.

기고문은 또한 여성들이 종종 '보이지 않는 짐'을 지고 리더십을 수행한다고 덧붙였다. 회의를 이끌면서 자녀들의 필요를 챙기고, 설교를 준비하면서 육아 계획을 세우는 등, 리더십 환경이 남성에게 역사적으로 부여되었던 동일한 자유, 에너지, 유연성을 모든 리더가 가지고 있다는 가정 하에 구축된 경우가 많다고 지적했다.

출산 후 회복 과정이나 호르몬 변화, 가정의 정서적 분위기를 감당하면서 사업체를 운영하거나 사역을 감당하는 여성들의 현실을 언급하며, 많은 리더십 환경이 이러한 현실을 간과하고 있다고 비판했다. 또한, 독신 여성의 경우에도 다른 형태이지만 그 중요성 면에서 뒤지지 않는 무게를 지고 있으며, 홀로 책임을 감당하거나 실질적인 지원 없이 경력을 쌓아야 하는 상황에 놓여 있다고 설명했다.

결론적으로, 여성들은 겉으로 보이는 것보다 훨씬 더 많은 짐을 지고 리더십을 발휘하는 경우가 많으며, 많은 리더십 환경이 여전히 남성 중심의 가정에 맞춰져 있다고 지적했다. 이러한 상황에서 많은 여성이 '따라가기' 위해 애쓰다가 번아웃을 경험하는 이유를 설명하며, 리더십 문화가 '여성 리더가 되기 위해 남성적 틀에 맞춰야 하는 것'이 아니라, '하나님 나라의 문화'에 더 부합하도록 변화해야 한다고 제안했다.

하지만 보수 신학계 전문가들은 이러한 주장에 대해, 성경이 말하는 남성과 여성의 역할과 질서에 대한 깊이 있는 이해 없이, 세속적인 평등 개념을 성경적 리더십에 무비판적으로 적용하려는 시도일 수 있다고 우려를 표했다. 성경은 남성과 여성 모두를 귀하게 여기지만, 리더십의 영역에서 각기 다른 역할과 책임을 부여하고 있음을 간과해서는 안 된다는 지적이다. 또한, 여성 리더십을 위한 '지지와 동역'의 필요성은 인정하지만, 이것이 성경적 원칙을 훼손하는 방향으로 나아가서는 안 된다고 강조했다.